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东方时评丨95后频繁跳槽,真被“宠坏”了吗

2019-6-22 10:20:08

来源:东方网 作者:何勇海 选稿:桑怡

  6月15日,2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会举行。招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!(6月20日《中国青年报》)

  用人单位所抱怨的95后被“宠坏”的表现,一方面,就业没有紧迫感。比如,有的应聘大学生在被问“什么时候离校来上班”时,却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班,有的已毕业半年都是被家里养着。另一方面,工作后说跳槽就跳槽,工作没多久甚至只有几天,觉得收入不高,或觉得做销售太辛苦,时常就会离职,有的95后辞职仅因被批评了一下,心里接受不了。总之,他们的求职欲望不强烈,跳槽也比较任性。

  95后这种对待求职与工作的态度,的确易给用人单位造成被“宠坏”的感觉。然而,95后多数是独生子女,父母宠爱只是造成他们不急于就业或一言不合就跳槽,从不考虑后路,然后靠家里养着的外因。内因之一是,独生子女继承财产没有竞争者,他们也就缺乏赶紧就业、赶紧独立,然后攒钱买房买车以及还房贷车贷的动力与压力。前不久,一则“95后求职不问工资,只关心有无健身房、下午茶”的报道引发热议。试问,如果有买房买车以及房贷车贷的重担在身,95后求职还会这么洒脱吗?

  内因之二则是,由于从小享受的物质生活条件优越,不少95后求职与就业的价值追求以及想要的职场生态,比前辈们发生了很大变化,他们更加注重契合兴趣、实现自我,以及提升生活质量和改善工作环境氛围。一些95后以自我为中心的意识比较突出,认为年轻就该任性一把,就该为自己而活而工作。在这种观念及自我意识促使下,他们求职与就业,高薪不是首选,高兴才是;稳定不是首选,自由才是;前途不是首选,自我才是……也由于他们是互联网原住民,获取招聘信息等的便捷程度超过以往,这也为他们“任性”跳槽提供了便利与动力。

  因此,因“要像风一样自由”而辞职,因“食堂饭菜不好吃”而辞职,因“公司电脑太烂”而辞职……这些还真不单纯是95后被“宠坏”所致。就业稳定性差、离职率高、难管和自我等,也不是95后从出生就自带的标签。因此,如果说95后频繁跳槽的确是个问题,比如,对个人成长、职业发展不利,对用人单位的用人也会带来影响,那么,我们该做的功课有很多。比如,父母在给予孩子优渥的物质条件时,要避免培养他的等靠要思想,要教育他们:努力奋斗的精神不能丢、苦干实干的劲头不能少,肯付出才能收获最美风景,才能更好更有价值地实现自我。

  从中学到大学再到教育部门也要加强教育,让青少年学生树立良好的择业观和正确的价值观,要让他们明白,背负责任与压力是职场常态,“好工作”是非常主观的概念,世上没有一项件工作不辛苦,没有一处人事不复杂,再平凡的岗位也可做出好成绩、好前景。另一方面,要教育青少年学生明确个人职业发展目标和规划,这样可以避免在职场走弯路,浪费过多的时间成本和机会成本。这种职业规划在大学期间要进行,走上工作岗位后也要进行。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点
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